人才發展

　　人才是中仁一切工作的核心，吸收、培育和激勵合適的人才是推動公司成長的發動機。我們堅持“以人為本”，追求個人價值與企業價值、社會價值的結合；堅持“員工成長是推動公司成長的根本”。將培育員工作為我們堅守的準則，在人才的選、育、用、留上根據行業特點走出自已的道路。

 

　　“適合的才是最好的”是我們人才選拔的出發點，我們不僅注重應聘者的專業知識、技能與成功經驗，更注重其學習能力和發展潛力。我們要引進那些有激情、有良知、有潛力，有遠大理想、有團隊意識與服務精神的員工?！皥猿峙嘤龁T工”是我們行為的準則，更是一種對員工負責的體現，通過培育讓他們成長，用他們的成長來推動公司的成長。通過培訓不僅要提升員工的能力，更要讓他們從工作中獲得成就感，過上有尊嚴的生活。

 

　　公司每年不僅從社會上吸納大量的專業技術人才以及管理人才，更注重內部人才的培養，內部人才的培育更有利于形成公司的核心競爭力，提高員工的工作積極性，發揮員工潛力。

 

　　從員工加入中仁集團開始，公司對新引進的大學生實施全方位的培訓計劃，從封閉式培訓到艱苦的養殖實習，到“師傅帶徒弟”式的傳、幫、帶制度，幫助新畢業的同事盡快學習中仁文化，融入中仁，從大學生轉化為職業人。

 

　　在員工專業技能培訓上，公司一方面與國內知名院校合作，定期邀請專家、教授來公司進行授課，交流行業最新信息；另一方面，積極組織員工的相互交流和自我培訓，豐富了彼此實踐經驗的積累，通過這種機制，中仁的每一位員工所擁有的是我們一個團隊的智慧。

 

　　除了以上的各種培訓方式外，公司還會定期的安排中高層管理人員外出去其他集團公司進行參觀，學習這些公司先進的管理理念和管理經驗。

 

　　注重績效，鼓勵創新，追求專業化，是我們的管理理念?！叭巳耸侨瞬?，賽馬不相馬”，人才的脫穎而出都需要經過嚴格的業績考驗，學歷在公司招聘時是重要的考察因素，但從進入公司后，業績與表現出的能力成為員工職位、薪酬的決定因素，在內部保持一種積極上進的工作氛圍。我們鼓勵創新，即使因此而受到損失。我們追求專業化，以期為社會提供更加優良的產品和服務。

 

　　以中仁作為大舞臺，您將充分發揮您的潛力，實現自我發展。

 

　　總之，中仁就是一個讓你快速成長的平臺。學習、成長氛圍的營造是公司長期關注的工作，我們成長壯大更需要更多人才的加盟?？窗?，中仁已經展開雙臂，他溫暖的懷抱正是為你而開……